Il 28 marzo 2024, David Wilkinson, CEO di NCR Voyix, ha annunciato un aggiornamento a uno stile di lavoro di persona di cinque giorni con 40 giorni flessibili a distanza a partire da Atlanta presso la sede centrale globale.
Perché abbiamo preso questa decisione
Siamo in un momento cruciale come nuova azienda che richiede un modo diverso di lavorare. Allo stesso tempo, stiamo attivamente creando la nostra cultura in NCR Voyix e abbiamo visto che siamo migliori quando siamo insieme. Il team dirigenziale esecutivo modella già questo stile di lavoro e lavora di persona cinque giorni alla settimana.
Questo stile di lavoro consente ai dipendenti di lavorare a stretto contatto di persona con i team, scegliendo al contempo in che modo i dipendenti utilizzano la flessibilità per lavorare da casa in base alle loro circostanze di vita.
Quali principi ci hanno guidato
Era importante per la leadership esecutiva e per i diversi leader dell'organizzazione avere una serie chiara di principi per guidare la nostra crescita come nuova società. Abbiamo esaminato il nostro valori aziendali e ha concordato questi principi per questo aggiornamento:
- Una squadra. Assicurati che stiamo lavorando insieme in modo efficiente e collaborativo come un'unica squadra.
- Orientato al cliente. Serviamo industrie faccia a faccia che forniscono servizi continui alle popolazioni globali.
- Promuovi l'innovazione. Mettete la flessibilità nelle mani dei nostri dipendenti per decidere quando e come utilizzare la loro flessibilità al fine di soddisfare le esigenze dei nostri clienti.
- Sii trasparente. Come nuova azienda, stiamo costruendo insieme una cultura e dobbiamo stare insieme per farlo.
Cosa succede dopo
Il 6 maggio 2024, NCR Voyix lancerà un'implementazione graduale globale di uno stile di lavoro di persona cinque giorni alla settimana. A partire da Atlanta, presso il GHQ, gli uffici globali verranno introdotti gradualmente in base alla sede e al ruolo.
Crediamo nella flessibilità e sappiamo che i nostri dipendenti hanno una vita fuori dall'ufficio. NCR Voyix offre una soluzione di 40 giorni flessibili per consentire ai dipendenti di lavorare ovunque in attesa dell'approvazione del proprio manager.
Questa e-mail è stata inviata a tutti i dipendenti di NCR Voyix il 28 marzo 2024.
squadra NCR Voyix,
Nell'ottobre 2023, ci siamo riuniti come un nuovo team e abbiamo lanciato NCR Voyix. Questo è un momento cruciale per noi come nuova società e credo che lavoriamo meglio quando siamo insieme. Ci consente di collaborare, risolvere problemi e soddisfare le esigenze dei nostri clienti. Mentre costruiamo la nostra nuova cultura in NCR Voyix, crediamo anche che flessibilità e scelta ci consentano di lavorare in modo più efficiente. Il piano è quello di evolvere il nostro attuale stile di lavoro ibrido.
A partire da lunedì 6 maggio, passeremo a una nuova struttura settimanale lavorativa di cinque giorni di persona per creare maggiori opportunità di lavoro di squadra e collaborazione interfunzionale.
So che si tratta di un cambiamento significativo del nostro attuale approccio come azienda. Molti di voi hanno espresso preoccupazioni in merito all'assistenza all'infanzia, alla famiglia, agli spostamenti in ufficio e alle priorità temporali, ho capito.
Ogni membro del team avrà 40 giorni flessibili all'anno per lavorare da qualsiasi luogo (proporzionalmente a 26 giorni nel 2024). Questo cambiamento conferma la necessità di lavorare a stretto contatto di persona con i team, offrendo al contempo l'opportunità di decidere quando lavorare a distanza in base alle proprie circostanze di vita.
Abbiamo intenzione di implementare questa politica a livello globale per località e ruolo in base alle normative e alle leggi nazionali e allo spazio fisico. Per i nostri uffici all'estero, invieremo ulteriori comunicazioni sul sito quando saranno pronte. I dettagli dell'implementazione graduale sono disponibili nelle domande frequenti e il tuo responsabile può collaborare con te per pianificare la tua pianificazione.
Il mio obiettivo è rendere la collaborazione in team di persona una priorità, in modo che la nostra innovazione, strategia ed esecuzione quotidiane siano le migliori possibili per i nostri clienti e per gli altri. Mentre costruiamo una nuova cultura e ci muoviamo verso i nostri obiettivi, è essenziale agire con urgenza e responsabilità.
Credo che questo cambiamento nello stile di lavoro ti metterà al posto di guida per decidere la tua flessibilità mentre continuiamo la crescita finanziaria della nostra azienda e costruiamo relazioni più solide con i nostri clienti.
Grazie
David
NCR Corporation (NYSE: NCR) è leader nella trasformazione, nella connessione e nella gestione di piattaforme tecnologiche per operazioni bancarie, negozi e ristoranti autodiretti. NCR ha sede ad Atlanta, Georgia, con 35.000 dipendenti in tutto il mondo. NCR è un marchio di NCR Corporation negli Stati Uniti e in altri Paesi.
NCR VOYIX Corporation (NYSE: VYX) è un fornitore globale leader di soluzioni di commercio digitale per i settori della vendita al dettaglio, della ristorazione e del digital banking. NCR VOYIX trasforma i negozi al dettaglio, i sistemi di ristorazione e le esperienze bancarie digitali con funzionalità SaaS e servizi complete e basate su piattaforma. NCR VOYIX ha sede ad Atlanta, Georgia, con circa 16.000 dipendenti in 35 paesi in tutto il mondo.
Questa versione contiene dichiarazioni previsionali. Le dichiarazioni previsionali utilizzano parole come «aspettarsi», «anticipare», «prevedere», «intendere», «pianificare», «fiducioso», «credere», «credere», «sarà», «dovrebbe», «potenziale», «posizionamento», «proposto», «pianificato», «obiettivo», «probabile», «potrebbe», «potrebbe» e parole di significato simile, nonché altre parole o espressioni riferendosi a eventi, condizioni o circostanze futuri. Dichiarazioni che descrivono o si riferiscono ai piani, agli obiettivi, alle intenzioni, alle strategie, alle prospettive finanziarie, alle aspettative di NCR o NCR VOYIX in merito allo Spin-Off, all'intenzione di NCR o NCR VOYIX di completare l'offerta ed emettere le Obbligazioni o l'uso previsto dei proventi derivanti dall'offerta delle Obbligazioni e di entrare nelle nuove linee di credito garantite senior e dichiarazioni che non si riferiscono a fatti storici o attuali, sono esempi di dichiarazioni previsionali. Le dichiarazioni previsionali si basano sulle nostre attuali convinzioni, aspettative e ipotesi, che potrebbero non rivelarsi accurate e comportare una serie di rischi e incertezze noti e sconosciuti, molti dei quali sfuggono al controllo di NCR e NCR VOYIX. Le dichiarazioni previsionali non sono garanzie di prestazioni future e vi sono una serie di fattori importanti che potrebbero far sì che i risultati e i risultati effettivi differiscano sostanzialmente dai risultati contemplati da tali dichiarazioni previsionali. Ulteriori informazioni su questi e altri fattori sono disponibili nei documenti depositati da NCR e NCR VOYIX presso la Securities and Exchange Commission degli Stati Uniti, tra cui il rapporto annuale più recente di NCR sul modulo 10-K, il rapporto trimestrale più recente sul modulo 10-Q e i rapporti attuali sul modulo 8-K e la dichiarazione di registrazione di NCR VOYIX sul modulo 10, il rapporto trimestrale più recente sul modulo 10-Q e i rapporti attuali sul modulo 8-K. Qualsiasi dichiarazione previsionale si riferisce solo alla data in cui è stata rilasciata. Né NCR né NCR VOYIX si assumono alcun obbligo di aggiornare o rivedere pubblicamente le dichiarazioni previsionali, sia a seguito di nuove informazioni, eventi futuri o altro.
Contatti per gli investitori di NCR Voyix
Sara Jane Schneider
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Contatti per i media di NCR Voyix News
Ciad Bielle
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