When you strongly believe in something, you set your sights on a goal. You keep moving forward to reach that goal – always aiming to go above and beyond. This is how we approach not only our business at NCR, but also our culture.
We’re committed to continuously growing our culture of belonging where everyone is valued, inclusivity shows up in our daily work and we celebrate what makes us different. And each year we continue to push boundaries.
Being named a Best Place to Work for LGBTQ+ Equality by the U.S. largest LGBTQ+ advocacy group, The Human Rights Campaign Foundation, for the 20th year in a row is an external representation for our internal efforts.
In 2002, the Human Rights Campaign released its first ever Corporate Equality Index (CEI). Only 13 companies reached a perfect 100 – and NCR was one of them. I am incredibly proud that after almost 20 years we remain among the major U.S. businesses with a perfect CEI score, based on an evaluation of LGBTQ+ -related policies and practices (non-discrimination policies, employment benefits, demonstrated organizational competency and accountability around LGBTQ diversity and inclusion, public commitment to LGBTQ equality, responsible citizenship).
“NCR believes our diverse, inclusive culture not only benefits our employees, but also our customers,” said NCR Chief Technology Officer and Senior Vice President of Software, Tim Vanderham. “By welcoming and encouraging diverse perspectives, we gain the opportunity to exceed our customers’ – and our own – expectations for innovation and customer service. Earning an HRC perfect score is yet another milestone in our never-ending journey to be an industry leader in supporting the LGBTQ+ community.” Mr. Vanderham is also Executive Sponsor for United, NCR’s LGBTQ+ Business Resource Group.
ONE NCR - people with commitment
A diverse, talented, thriving workforce, working together as ONE NCR, is among the top priorities at NCR. Our Executive champions, Human Resources organization and exceptional employees support each other personally and professionally to drive our commitment of shaping and growing an inclusive workplace culture for all.
Since our previous year’s scoring, NCR has been working hard to prioritize, celebrate and elevate our employees with the creation of our internal Global Inclusion Council as well as appointing Sirita Donaldson as our DE&I Executive Director.
“Diversity, equity and inclusion powers life at NCR. This award speaks to our commitment to the LGBTQ+ community and our employees,” said Sirita Donaldson, Executive Director of Talent, Diversity & Culture. “We take pride in creating a workplace where all employees are valued, provided opportunities to thrive and empowered to show up as their most authentic self. That is how we live our values, that is how we support one another and that is how we win as One NCR. The perfect score is icing on the cake!”
“NCR has shown its commitment to equality by, yet again, being named a Best Place to Work by the Human Rights Campaign,” added K.C. Martin, Leadership Development Consultant and President of United. “I am particularly proud of our leadership team for their continued drive towards creating a culture of belonging, especially in these uncertain times.”
Thank you to our employee-led Business Resource Groups, United (LGBTQ+), Women in NCR, Black Professionals Forum and others, for championing our community, spreading awareness, and enhancing equal opportunity for all our people.
We will continue to push boundaries and live our values in an inclusive culture with equity for all.
NCR Corporation (NYSE: NCR) è leader nella trasformazione, nella connessione e nella gestione di piattaforme tecnologiche per operazioni bancarie, negozi e ristoranti autodiretti. NCR ha sede ad Atlanta, Georgia, con 35.000 dipendenti in tutto il mondo. NCR è un marchio di NCR Corporation negli Stati Uniti e in altri Paesi.
NCR VOYIX Corporation (NYSE: VYX) è un fornitore globale leader di soluzioni di commercio digitale per i settori della vendita al dettaglio, della ristorazione e del digital banking. NCR VOYIX trasforma i negozi al dettaglio, i sistemi di ristorazione e le esperienze bancarie digitali con funzionalità SaaS e servizi complete e basate su piattaforma. NCR VOYIX ha sede ad Atlanta, Georgia, con circa 16.000 dipendenti in 35 paesi in tutto il mondo.
Questa versione contiene dichiarazioni previsionali. Le dichiarazioni previsionali utilizzano parole come «aspettarsi», «anticipare», «prevedere», «intendere», «pianificare», «fiducioso», «credere», «credere», «sarà», «dovrebbe», «potenziale», «posizionamento», «proposto», «pianificato», «obiettivo», «probabile», «potrebbe», «potrebbe» e parole di significato simile, nonché altre parole o espressioni riferendosi a eventi, condizioni o circostanze futuri. Dichiarazioni che descrivono o si riferiscono ai piani, agli obiettivi, alle intenzioni, alle strategie, alle prospettive finanziarie, alle aspettative di NCR o NCR VOYIX in merito allo Spin-Off, all'intenzione di NCR o NCR VOYIX di completare l'offerta ed emettere le Obbligazioni o l'uso previsto dei proventi derivanti dall'offerta delle Obbligazioni e di entrare nelle nuove linee di credito garantite senior e dichiarazioni che non si riferiscono a fatti storici o attuali, sono esempi di dichiarazioni previsionali. Le dichiarazioni previsionali si basano sulle nostre attuali convinzioni, aspettative e ipotesi, che potrebbero non rivelarsi accurate e comportare una serie di rischi e incertezze noti e sconosciuti, molti dei quali sfuggono al controllo di NCR e NCR VOYIX. Le dichiarazioni previsionali non sono garanzie di prestazioni future e vi sono una serie di fattori importanti che potrebbero far sì che i risultati e i risultati effettivi differiscano sostanzialmente dai risultati contemplati da tali dichiarazioni previsionali. Ulteriori informazioni su questi e altri fattori sono disponibili nei documenti depositati da NCR e NCR VOYIX presso la Securities and Exchange Commission degli Stati Uniti, tra cui il rapporto annuale più recente di NCR sul modulo 10-K, il rapporto trimestrale più recente sul modulo 10-Q e i rapporti attuali sul modulo 8-K e la dichiarazione di registrazione di NCR VOYIX sul modulo 10, il rapporto trimestrale più recente sul modulo 10-Q e i rapporti attuali sul modulo 8-K. Qualsiasi dichiarazione previsionale si riferisce solo alla data in cui è stata rilasciata. Né NCR né NCR VOYIX si assumono alcun obbligo di aggiornare o rivedere pubblicamente le dichiarazioni previsionali, sia a seguito di nuove informazioni, eventi futuri o altro.
Contatti per gli investitori di NCR Voyix
Sara Jane Schneider
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Contatti per i media di NCR Voyix News
Ciad Bielle
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