Mike Hayford Receives the 2020 Employer Recruiting Champion Award from NACE
“Promote from within” has been heard from Mike Hayford since he joined NCR as CEO in April 2018. Mike is a firm believer that nurturing, educating and coaching employees builds strong internal leaders – and this can be done as early as day one of an employee’s internship. Knowing how critical day one can be for a new employee, Mike made both the university recruitment (UR) internship and full-time hire programs part of NCR’s goals in 2019 and was invested in each programs’ success.
Mike’s support and dedication to the program is why we are excited to share that he has received the 2020 Employer Recruiting Champion Award from the National Association of Colleges and Employers (NACE).
Mike has championed our UR program to the NCR board, letting them know how important it is to make this a key initiative for the company, from Atlanta to Dundee, Hyderabad to Belgrade.
“It is important to provide students and recent graduates professional growth opportunities,” said Deb Bronder, SVP and Chief Human Resources Officer. “Hiring new graduates is what will allow NCR to continue diversifying and growing our talent so that we can compete and succeed in the tech industry. I am very happy that Mike is so involved in our global UR program and received this recognition from NACE.”
Mike has welcomed and hosted many local university presidents at NCR’s Global Headquarters in Atlanta, Ga., including Georgia Institute of Technology (Georgia Tech), Georgia State University (GSU) and University of Georgia (UGA). The relationship among NCR and these universities keep NCR informed on how to best support incoming students and ensure the NCR internship and full-time hire programs align with the universities’ top initiatives for the year.
Throughout both the Spring and Fall semesters, Mike personally went to GSU and Georgia Tech to tour the campuses, introduce himself to university networks and further experience the student, faculty and staff relationships.
The NCR university recruitment team unanimously agree that Mike is the best partner and champion of the program they could have asked for. Since 2016 to 2020, NCR has seen:
- 400% increase in intern hires
- 400% increase in intern conversions to full-time hires
- 900% increase in overall university full-time hires
These numbers support Mike’s vision of promoting from within – nurturing interns to become long-term NCR leaders.
Thank you for your dedication to the UR program, Mike!
Read about our 2019 Summer Internship Program at NCR’s Global Headquarters here. Updates on our 2020 Summer Internship Program to come!
NCR Corporation (NYSE: NCR) è leader nella trasformazione, nella connessione e nella gestione di piattaforme tecnologiche per operazioni bancarie, negozi e ristoranti autodiretti. NCR ha sede ad Atlanta, Georgia, con 35.000 dipendenti in tutto il mondo. NCR è un marchio di NCR Corporation negli Stati Uniti e in altri Paesi.
NCR VOYIX Corporation (NYSE: VYX) è un fornitore globale leader di soluzioni di commercio digitale per i settori della vendita al dettaglio, della ristorazione e del digital banking. NCR VOYIX trasforma i negozi al dettaglio, i sistemi di ristorazione e le esperienze bancarie digitali con funzionalità SaaS e servizi complete e basate su piattaforma. NCR VOYIX ha sede ad Atlanta, Georgia, con circa 16.000 dipendenti in 35 paesi in tutto il mondo.
Questa versione contiene dichiarazioni previsionali. Le dichiarazioni previsionali utilizzano parole come «aspettarsi», «anticipare», «prevedere», «intendere», «pianificare», «fiducioso», «credere», «credere», «sarà», «dovrebbe», «potenziale», «posizionamento», «proposto», «pianificato», «obiettivo», «probabile», «potrebbe», «potrebbe» e parole di significato simile, nonché altre parole o espressioni riferendosi a eventi, condizioni o circostanze futuri. Dichiarazioni che descrivono o si riferiscono ai piani, agli obiettivi, alle intenzioni, alle strategie, alle prospettive finanziarie, alle aspettative di NCR o NCR VOYIX in merito allo Spin-Off, all'intenzione di NCR o NCR VOYIX di completare l'offerta ed emettere le Obbligazioni o l'uso previsto dei proventi derivanti dall'offerta delle Obbligazioni e di entrare nelle nuove linee di credito garantite senior e dichiarazioni che non si riferiscono a fatti storici o attuali, sono esempi di dichiarazioni previsionali. Le dichiarazioni previsionali si basano sulle nostre attuali convinzioni, aspettative e ipotesi, che potrebbero non rivelarsi accurate e comportare una serie di rischi e incertezze noti e sconosciuti, molti dei quali sfuggono al controllo di NCR e NCR VOYIX. Le dichiarazioni previsionali non sono garanzie di prestazioni future e vi sono una serie di fattori importanti che potrebbero far sì che i risultati e i risultati effettivi differiscano sostanzialmente dai risultati contemplati da tali dichiarazioni previsionali. Ulteriori informazioni su questi e altri fattori sono disponibili nei documenti depositati da NCR e NCR VOYIX presso la Securities and Exchange Commission degli Stati Uniti, tra cui il rapporto annuale più recente di NCR sul modulo 10-K, il rapporto trimestrale più recente sul modulo 10-Q e i rapporti attuali sul modulo 8-K e la dichiarazione di registrazione di NCR VOYIX sul modulo 10, il rapporto trimestrale più recente sul modulo 10-Q e i rapporti attuali sul modulo 8-K. Qualsiasi dichiarazione previsionale si riferisce solo alla data in cui è stata rilasciata. Né NCR né NCR VOYIX si assumono alcun obbligo di aggiornare o rivedere pubblicamente le dichiarazioni previsionali, sia a seguito di nuove informazioni, eventi futuri o altro.
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