NCR earns top honors for global employee learning programs
Leader in consumer transaction technologies wins prestigious TISS-LeapVault Award, as well as three Chief Learning Officer magazine awards
Duluth, GA, and Mumbai, India – (October 20, 2014) – As the global leader in consumer transaction technologies, it only seems fitting that NCR Corporation (NYSE: NCR) was recently honored with four awards for employee learning programs that span the world from Atlanta, Georgia, to Mumbai, India.
NCR Global Head of Learning David Strainick was awarded the Bronze Innovation Award by Chief Learning Officer magazine for marshalling resources and applied innovative practices, processes and/or technologies in a new and groundbreaking way to address a significant business issue. Specifically, the NCR Global Learning team moved away from traditional learning methods and incorporated the use of leading-edge technologies such as virtual classroom, mobile and video-based learning to reduce cost of delivery and increase consumption of learning in the Sales and Services employee bases.
Additionally, NCR and learning development partner, Raytheon Professional Services, won two awards. The Bronze Award for Excellence in e-learning was presented for their development of a series of interactive, online learning modules for new hires. The Silver Award for Excellence in Blended Technology was won for their development and deployment of a rich mix of technology tools, including e-learning, mobile learning, social collaboration and games, in support of our Services and Sales learning programs.
“We’re changing the ‘what’ and ‘how’ of learning at NCR,” said Strainick. “Being recognized as an innovative leader in employee learning is a reflection of our transformative culture and dedication to giving our employees leading-edge technologies so we can give our customers leading technologies.”
At the 5th annual Chief Learning Officers Summit India, NCR also won the Customer Service Training Program Award for undertaking well-defined, output-driven and result-focused customer service training for more than 200 new customer engineers across NCR’s offices in India.
The award was presented in association with Tata Institute of Social Science at Duke University and supported by the Government of India. The summit provides a platform for the country’s finest corporate learning and talent management professionals to showcase their efforts in employee development in the corporate world.
NCR HR Manager Suman Rudra said, “At NCR, we have been conducting an array of such trainings to keep our employees engaged and motivated. Through such skilled- and behavioral-based programs, our core objective is to empower our employees and provide them with greater exposure to our benchmark processes and systems—helping them grow professionally and achieve our company goals.”
About NCR Corporation
NCR Corporation (NYSE: NCR) is the global leader in consumer transaction technologies, turning everyday interactions with businesses into exceptional experiences. With its software, hardware, and portfolio of services, NCR enables more than 485 million transactions daily across retail, financial, travel, hospitality, telecom and technology, and small business. NCR solutions run the everyday transactions that make your life easier.
NCR is headquartered in Duluth, Georgia with approximately 29,000 employees and does business in 180 countries. NCR is a trademark of NCR Corporation in the United States and other countries.
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NCR Corporation (NYSE: NCR) è leader nella trasformazione, nella connessione e nella gestione di piattaforme tecnologiche per operazioni bancarie, negozi e ristoranti autodiretti. NCR ha sede ad Atlanta, Georgia, con 35.000 dipendenti in tutto il mondo. NCR è un marchio di NCR Corporation negli Stati Uniti e in altri Paesi.
NCR VOYIX Corporation (NYSE: VYX) è un fornitore globale leader di soluzioni di commercio digitale per i settori della vendita al dettaglio, della ristorazione e del digital banking. NCR VOYIX trasforma i negozi al dettaglio, i sistemi di ristorazione e le esperienze bancarie digitali con funzionalità SaaS e servizi complete e basate su piattaforma. NCR VOYIX ha sede ad Atlanta, Georgia, con circa 16.000 dipendenti in 35 paesi in tutto il mondo.
Questa versione contiene dichiarazioni previsionali. Le dichiarazioni previsionali utilizzano parole come «aspettarsi», «anticipare», «prevedere», «intendere», «pianificare», «fiducioso», «credere», «credere», «sarà», «dovrebbe», «potenziale», «posizionamento», «proposto», «pianificato», «obiettivo», «probabile», «potrebbe», «potrebbe» e parole di significato simile, nonché altre parole o espressioni riferendosi a eventi, condizioni o circostanze futuri. Dichiarazioni che descrivono o si riferiscono ai piani, agli obiettivi, alle intenzioni, alle strategie, alle prospettive finanziarie, alle aspettative di NCR o NCR VOYIX in merito allo Spin-Off, all'intenzione di NCR o NCR VOYIX di completare l'offerta ed emettere le Obbligazioni o l'uso previsto dei proventi derivanti dall'offerta delle Obbligazioni e di entrare nelle nuove linee di credito garantite senior e dichiarazioni che non si riferiscono a fatti storici o attuali, sono esempi di dichiarazioni previsionali. Le dichiarazioni previsionali si basano sulle nostre attuali convinzioni, aspettative e ipotesi, che potrebbero non rivelarsi accurate e comportare una serie di rischi e incertezze noti e sconosciuti, molti dei quali sfuggono al controllo di NCR e NCR VOYIX. Le dichiarazioni previsionali non sono garanzie di prestazioni future e vi sono una serie di fattori importanti che potrebbero far sì che i risultati e i risultati effettivi differiscano sostanzialmente dai risultati contemplati da tali dichiarazioni previsionali. Ulteriori informazioni su questi e altri fattori sono disponibili nei documenti depositati da NCR e NCR VOYIX presso la Securities and Exchange Commission degli Stati Uniti, tra cui il rapporto annuale più recente di NCR sul modulo 10-K, il rapporto trimestrale più recente sul modulo 10-Q e i rapporti attuali sul modulo 8-K e la dichiarazione di registrazione di NCR VOYIX sul modulo 10, il rapporto trimestrale più recente sul modulo 10-Q e i rapporti attuali sul modulo 8-K. Qualsiasi dichiarazione previsionale si riferisce solo alla data in cui è stata rilasciata. Né NCR né NCR VOYIX si assumono alcun obbligo di aggiornare o rivedere pubblicamente le dichiarazioni previsionali, sia a seguito di nuove informazioni, eventi futuri o altro.
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