Building a strong culture doesn't just happen spontaneously - it takes intentional and renewed commitment from all parts of the organization.
In late 2021, NCR announced our refreshed Customer F.I.R.S.T. (Fun, Innovation, Respect, Success, and Teamwork) values. While these are reimagined, they are built on a 130+ year legacy of excellence while adding some fun along the way.
We are happy to share that for two decades now, NCR has received recognition for living our values and being an inclusive workplace. We have been named Best Place to Work for LGBTQ+ Equality by the largest LGBTQ+ advocacy group in the U.S., The Human Rights Campaign Foundation!
Proudly Living the Customer F.I.R.S.T. values
Creating a culture built around the respect and inclusion of diverse voices sparks innovation and teamwork for and the benefit of our customers. NCR recognizes that the support of the LGBTQ+ community equals success for NCR.
"I am thrilled to celebrate this recognition and how it demonstrates our values in action. At NCR, we embrace the uniqueness of every employee, respect each other, and serve the communities where we work and live," said Tammy Pollock, VP, Culture & Employee Experience. "Having received this honor consistently for 20 years is a testament to our ongoing focus to create the best culture and employee experience at NCR. Being named a Best Place to Work for LGBTQ+ Equality motivates us to do even better."
"In the past couple of years, there has been a bigger spotlight on acceptance and embracing who people are and who they want to be. That's also the change we are hoping to make. For such a long time, it went from being something you had to hide to being acknowledged but not spoken about. And now we're finally moving into a phase of being able to celebrate every individual for how they authentically live their lives, being exactly who they are," shared Alaina Church, electrical engineer and VP of United. "NCR is a great place to work, but there's always that last step of truly enjoying and celebrating everyone's individuality, rather than just bypassing it. This recognition, I'm happy to say, shows we are moving in the right direction."
Thank you to our employee-led Business Resource Groups, United (LGBTQ+), Women in NCR, Black Professionals Forum, and Armed Forces Alumni Association, for championing our community, spreading awareness, and enhancing equal opportunity for all our people.
Let's continue to push boundaries and live our values in an inclusive culture with equity for all!
NCR Corporation (NYSE: NCR) è leader nella trasformazione, nella connessione e nella gestione di piattaforme tecnologiche per operazioni bancarie, negozi e ristoranti autodiretti. NCR ha sede ad Atlanta, Georgia, con 35.000 dipendenti in tutto il mondo. NCR è un marchio di NCR Corporation negli Stati Uniti e in altri Paesi.
NCR VOYIX Corporation (NYSE: VYX) è un fornitore globale leader di soluzioni di commercio digitale per i settori della vendita al dettaglio, della ristorazione e del digital banking. NCR VOYIX trasforma i negozi al dettaglio, i sistemi di ristorazione e le esperienze bancarie digitali con funzionalità SaaS e servizi complete e basate su piattaforma. NCR VOYIX ha sede ad Atlanta, Georgia, con circa 16.000 dipendenti in 35 paesi in tutto il mondo.
Questa versione contiene dichiarazioni previsionali. Le dichiarazioni previsionali utilizzano parole come «aspettarsi», «anticipare», «prevedere», «intendere», «pianificare», «fiducioso», «credere», «credere», «sarà», «dovrebbe», «potenziale», «posizionamento», «proposto», «pianificato», «obiettivo», «probabile», «potrebbe», «potrebbe» e parole di significato simile, nonché altre parole o espressioni riferendosi a eventi, condizioni o circostanze futuri. Dichiarazioni che descrivono o si riferiscono ai piani, agli obiettivi, alle intenzioni, alle strategie, alle prospettive finanziarie, alle aspettative di NCR o NCR VOYIX in merito allo Spin-Off, all'intenzione di NCR o NCR VOYIX di completare l'offerta ed emettere le Obbligazioni o l'uso previsto dei proventi derivanti dall'offerta delle Obbligazioni e di entrare nelle nuove linee di credito garantite senior e dichiarazioni che non si riferiscono a fatti storici o attuali, sono esempi di dichiarazioni previsionali. Le dichiarazioni previsionali si basano sulle nostre attuali convinzioni, aspettative e ipotesi, che potrebbero non rivelarsi accurate e comportare una serie di rischi e incertezze noti e sconosciuti, molti dei quali sfuggono al controllo di NCR e NCR VOYIX. Le dichiarazioni previsionali non sono garanzie di prestazioni future e vi sono una serie di fattori importanti che potrebbero far sì che i risultati e i risultati effettivi differiscano sostanzialmente dai risultati contemplati da tali dichiarazioni previsionali. Ulteriori informazioni su questi e altri fattori sono disponibili nei documenti depositati da NCR e NCR VOYIX presso la Securities and Exchange Commission degli Stati Uniti, tra cui il rapporto annuale più recente di NCR sul modulo 10-K, il rapporto trimestrale più recente sul modulo 10-Q e i rapporti attuali sul modulo 8-K e la dichiarazione di registrazione di NCR VOYIX sul modulo 10, il rapporto trimestrale più recente sul modulo 10-Q e i rapporti attuali sul modulo 8-K. Qualsiasi dichiarazione previsionale si riferisce solo alla data in cui è stata rilasciata. Né NCR né NCR VOYIX si assumono alcun obbligo di aggiornare o rivedere pubblicamente le dichiarazioni previsionali, sia a seguito di nuove informazioni, eventi futuri o altro.
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Sara Jane Schneider
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Contatti per i media di NCR Voyix News
Ciad Bielle
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