Patrice Graves è stato nominato Direttore delle Risorse Umane di NCR
ATLANTA, 3 giugno 2021 — NCR Corporation (NYSE: NCR), fornitore globale di tecnologia aziendale per i settori bancario, retail e alberghiero, ha annunciato oggi la nomina di Patrice Graves come nuovo Senior Vice President e Chief Human Resources Officer.
In questo ruolo, Graves sarà responsabile della supervisione dell'organizzazione globale delle risorse umane e della strategia delle persone per coltivare una cultura inclusiva che supporti il passaggio di NCR a un'azienda guidata da software e servizi. Si concentrerà su tutti gli aspetti delle risorse umane globali, comprese le nostre strategie per i talenti, l'esperienza dei dipendenti, la gestione delle prestazioni, lo sviluppo della leadership e i premi, l'assistenza e il benessere della forza lavoro globale.
«Mentre continuiamo ad attuare la nostra strategia NCR as a Service, non vedo l'ora di sfruttare l'esperienza di Patrice nella gestione del cambiamento e nello sviluppo dei talenti per aiutarci a creare l'ambiente di lavoro del futuro in NCR», ha dichiarato Mike Hayford, CEO di NCR. «Patrice sarà un partner fondamentale mentre continuiamo a far evolvere la nostra cultura e a lavorare per diventare il datore di lavoro preferito».
Graves succede a Deb Bronder, che assumerà un nuovo ruolo nel processo di integrazione tra NCR e Cardtronics. «Ho chiesto a Deb Bronder, che è stata SVP e CHRO di NCR negli ultimi 3 anni, di guidare l'integrazione della forza lavoro e della cultura con Cardtronics», ha dichiarato Hayford. «Il precedente ruolo di Deb come CHRO presso Cardtronics contribuirà a combinare i migliori elementi delle nostre rispettive culture».
Graves si unisce a NCR con quasi due decenni di esperienza nella tecnologia e nei servizi. È appassionata di sviluppare l'ambiente di lavoro del futuro, cambiare la percezione del marchio del datore di lavoro e costruire una cultura dell'innovazione e dell'inclusione. La sua carriera include ruoli dirigenziali senior nelle risorse umane presso DXC, AECOM, Raytheon Company e AlliedSignal/Honeywell.
«Sono entusiasta di entrare a far parte di NCR in questo momento importante per contribuire a definire la strategia per le persone e la cultura», ha dichiarato Patrice. «Sono entusiasta di collaborare con un leader così autentico che si concentra sulla cura dei nostri dipendenti. Insieme, il nostro obiettivo è costruire un marchio e una cultura che attraggano e coinvolgano i migliori dipendenti in tutto il mondo».
Informazioni su NCR Corporation
NCR Corporation (NYSE: NCR) è un fornitore aziendale leader basato su software e servizi nei settori finanziario, della vendita al dettaglio, dell'ospitalità, delle telecomunicazioni e della tecnologia. NCR ha sede ad Atlanta, Georgia, con 36.000 dipendenti in tutto il mondo. NCR è un marchio di NCR Corporation negli Stati Uniti e in altri Paesi.
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NCR Corporation (NYSE: NCR) è leader nella trasformazione, nella connessione e nella gestione di piattaforme tecnologiche per operazioni bancarie, negozi e ristoranti autodiretti. NCR ha sede ad Atlanta, Georgia, con 35.000 dipendenti in tutto il mondo. NCR è un marchio di NCR Corporation negli Stati Uniti e in altri Paesi.
NCR VOYIX Corporation (NYSE: VYX) è un fornitore globale leader di soluzioni di commercio digitale per i settori della vendita al dettaglio, della ristorazione e del digital banking. NCR VOYIX trasforma i negozi al dettaglio, i sistemi di ristorazione e le esperienze bancarie digitali con funzionalità SaaS e servizi complete e basate su piattaforma. NCR VOYIX ha sede ad Atlanta, Georgia, con circa 16.000 dipendenti in 35 paesi in tutto il mondo.
Questa versione contiene dichiarazioni previsionali. Le dichiarazioni previsionali utilizzano parole come «aspettarsi», «anticipare», «prevedere», «intendere», «pianificare», «fiducioso», «credere», «credere», «sarà», «dovrebbe», «potenziale», «posizionamento», «proposto», «pianificato», «obiettivo», «probabile», «potrebbe», «potrebbe» e parole di significato simile, nonché altre parole o espressioni riferendosi a eventi, condizioni o circostanze futuri. Dichiarazioni che descrivono o si riferiscono ai piani, agli obiettivi, alle intenzioni, alle strategie, alle prospettive finanziarie, alle aspettative di NCR o NCR VOYIX in merito allo Spin-Off, all'intenzione di NCR o NCR VOYIX di completare l'offerta ed emettere le Obbligazioni o l'uso previsto dei proventi derivanti dall'offerta delle Obbligazioni e di entrare nelle nuove linee di credito garantite senior e dichiarazioni che non si riferiscono a fatti storici o attuali, sono esempi di dichiarazioni previsionali. Le dichiarazioni previsionali si basano sulle nostre attuali convinzioni, aspettative e ipotesi, che potrebbero non rivelarsi accurate e comportare una serie di rischi e incertezze noti e sconosciuti, molti dei quali sfuggono al controllo di NCR e NCR VOYIX. Le dichiarazioni previsionali non sono garanzie di prestazioni future e vi sono una serie di fattori importanti che potrebbero far sì che i risultati e i risultati effettivi differiscano sostanzialmente dai risultati contemplati da tali dichiarazioni previsionali. Ulteriori informazioni su questi e altri fattori sono disponibili nei documenti depositati da NCR e NCR VOYIX presso la Securities and Exchange Commission degli Stati Uniti, tra cui il rapporto annuale più recente di NCR sul modulo 10-K, il rapporto trimestrale più recente sul modulo 10-Q e i rapporti attuali sul modulo 8-K e la dichiarazione di registrazione di NCR VOYIX sul modulo 10, il rapporto trimestrale più recente sul modulo 10-Q e i rapporti attuali sul modulo 8-K. Qualsiasi dichiarazione previsionale si riferisce solo alla data in cui è stata rilasciata. Né NCR né NCR VOYIX si assumono alcun obbligo di aggiornare o rivedere pubblicamente le dichiarazioni previsionali, sia a seguito di nuove informazioni, eventi futuri o altro.
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