El 28 de marzo de 2024, el director ejecutivo de NCR Voyix, David Wilkinson, anunció la actualización de un estilo de trabajo presencial de cinco días con 40 días remotos flexibles a partir de Atlanta, en la sede mundial.
Por qué tomamos esta decisión
Estamos en un punto crucial como nueva empresa que requiere una forma diferente de trabajar. Al mismo tiempo, estamos creando activamente nuestra propia cultura en NCR Voyix y hemos visto que somos mejores cuando estamos juntos. El equipo de liderazgo ejecutivo ya modela este estilo de trabajo y trabaja en persona cinco días a la semana.
Este estilo de trabajo permite a los empleados trabajar en estrecha colaboración en persona con los equipos y, al mismo tiempo, elegir cómo los empleados utilizan la flexibilidad para trabajar desde casa en función de sus circunstancias de vida.
Qué principios nos guiaron
Era importante para el liderazgo ejecutivo y para los múltiples líderes de la organización contar con un conjunto claro de principios que guiaran nuestro crecimiento como nueva empresa. Analizamos nuestro valores de la empresa y acordaron los siguientes principios para esta actualización:
- Un equipo. Asegúrese de que trabajamos juntos de manera eficiente y colaborativa como un solo equipo.
- Orientado al cliente. Prestamos servicios presenciales a industrias que brindan servicios ininterrumpidos a poblaciones globales.
- Impulse la innovación. Ponga la flexibilidad en manos de nuestros empleados para que decidan cuándo y cómo utilizan su flexibilidad y, al mismo tiempo, satisfacen las necesidades de nuestros clientes.
- Sé transparente. Como empresa nueva, estamos creando una cultura juntos y necesitamos estar juntos para hacerlo.
¿Qué pasa después?
El 6 de mayo de 2024, NCR Voyix lanzará una implementación global por fases de un estilo de trabajo presencial cinco días a la semana. Comenzando en Atlanta, en la sede central y en las oficinas globales, se irán introduciendo gradualmente en función de la ubicación y la función.
Creemos en la flexibilidad y entendemos que nuestros empleados tienen una vida fuera de la oficina. NCR Voyix ofrece una solución de 40 días flexibles para que los empleados trabajen en cualquier lugar en espera de la aprobación de su gerente.
Este correo electrónico se envió a todos los empleados de NCR Voyix el 28 de marzo de 2024.
El equipo de NCR Voyix,
En octubre de 2023, formamos un nuevo equipo y lanzamos NCR Voyix. Este es un momento crucial para nosotros como nueva empresa, y creo que trabajamos mejor cuando estamos juntos. Nos permite colaborar, resolver problemas y satisfacer las necesidades de nuestros clientes. A medida que construimos nuestra nueva cultura en NCR Voyix, también creemos que la flexibilidad y las opciones nos permiten trabajar de manera más eficiente. El plan es evolucionar nuestro estilo de trabajo híbrido actual.
A partir del lunes 6 de mayo, pasaremos a una nueva estructura de semana laboral presencial de cinco días para crear más oportunidades para el trabajo en equipo y la colaboración interfuncional.
Sé que este es un cambio significativo en nuestro enfoque actual como empresa. Muchos de ustedes han expresado su preocupación por el cuidado de los niños, la familia, los viajes a la oficina y las prioridades horarias; los escucho.
Cada miembro del equipo tendrá 40 días flexibles al año para trabajar desde cualquier lugar (prorrateados a 26 días en 2024). Este cambio continúa con la necesidad de trabajar en estrecha colaboración en persona con sus equipos, al tiempo que brinda la oportunidad de decidir cuándo trabajar de forma remota en función de sus propias circunstancias de vida.
Planeamos implementar esta política en todo el mundo por ubicación y función, en función de las regulaciones y leyes del país y del espacio físico. En el caso de nuestras oficinas en el extranjero, enviaremos comunicaciones adicionales al sitio cuando estén listas. Los detalles de la implementación gradual se encuentran en las preguntas frecuentes y su gerente puede trabajar con usted para planificar su cronograma.
Mi objetivo es hacer de la colaboración en equipo presencial una prioridad para que nuestra innovación, estrategia y ejecución diarias sean lo mejor posible para nuestros clientes y para los demás. A medida que construimos una nueva cultura y avanzamos hacia nuestros objetivos, es esencial que actuemos con urgencia y responsabilidad.
Creo que este cambio en el estilo de trabajo le permitirá decidir su propia flexibilidad a medida que continuamos con el crecimiento financiero de nuestra empresa y construimos relaciones más sólidas con nuestros clientes.
Gracias,
David
NCR Corporation (NYSE: NCR) es líder en la transformación, conexión y ejecución de plataformas tecnológicas para bancos, tiendas y restaurantes autodirigidos. NCR tiene su sede en Atlanta, Georgia, y cuenta con 35 000 empleados en todo el mundo. NCR es una marca comercial de NCR Corporation en los Estados Unidos y en otros países.
NCR VOYIX Corporation (NYSE: VYX) es un proveedor líder mundial de soluciones de comercio digital para los sectores minorista, de restaurantes y de banca digital. NCR VOYIX transforma las tiendas minoristas, los sistemas de restaurantes y las experiencias de banca digital con capacidades de SaaS y servicios integrales y basadas en plataformas. NCR VOYIX tiene su sede en Atlanta, Georgia, y cuenta con aproximadamente 16 000 empleados en 35 países de todo el mundo.
Este comunicado contiene declaraciones prospectivas. Las declaraciones prospectivas utilizan palabras como «esperar», «anticipar», «perspectiva», «pretender», «planificar», «confiar», «creer», «será», «debería», «podría», «potencial», «posicionamiento», «propuesto», «planificado», «objetivo», «probable», «podría», «podría» y palabras de significado similar, así como otras palabras o expresiones que hacen referencia eventos, condiciones o circunstancias futuros. Declaraciones que describen o se relacionan con los planes, objetivos, intenciones, estrategias o perspectivas financieras de NCR o NCR VOYIX con respecto a la escisión, la intención de NCR o NCR VOYIX de consumar la oferta y emitir los Bonos o el uso previsto de las ganancias de la oferta de los Bonos y celebrar las nuevas líneas de crédito senior garantizadas, y declaraciones que no estén relacionadas con hecho actual, son ejemplos de declaraciones prospectivas. Las declaraciones prospectivas se basan en nuestras creencias, expectativas y suposiciones actuales, que pueden no resultar precisas, e implican una serie de riesgos e incertidumbres conocidos y desconocidos, muchos de los cuales están fuera del control de NCR y NCR VOYIX. Las declaraciones prospectivas no garantizan el rendimiento futuro, y hay una serie de factores importantes que podrían hacer que los resultados y los resultados reales difieran sustancialmente de los resultados contemplados en dichas declaraciones prospectivas. Puede encontrar información adicional sobre estos y otros factores en las presentaciones de NCR y NCR VOYIX ante la Comisión de Bolsa y Valores de los Estados Unidos, incluido el informe anual más reciente de NCR en el formulario 10-K, el informe trimestral más reciente en el formulario 10-Q y los informes actuales en el formulario 8-K y la declaración de registro de NCR VOYIX en el formulario 10, el informe trimestral más reciente en el formulario 10-Q y los informes actuales en el formulario 8-K. Cualquier declaración prospectiva se refiere únicamente a la fecha en que se hace. Ni NCR ni NCR VOYIX asumen ninguna obligación de actualizar o revisar públicamente ninguna declaración prospectiva, ya sea como resultado de nueva información, eventos futuros o de otro modo.
Contacto para inversores de NCR Voyix
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Chad Biele
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