A principios de agosto llega el final del ciclo de pasantías de verano de NCR Voyix de 2024. En mayo, dimos la bienvenida a 105 pasantes, en su mayoría estudiantes de tercer y último año de colegios y universidades de todo el país, para ocupar puestos en la empresa, desde recursos humanos hasta ingeniería de software, operaciones y más. Durante el verano, cada pasante se incorporó a su equipo individual y asumió importantes funciones funcionales; además, cada uno de ellos trabajó en un proyecto grupal especializado, centrado en un problema u oportunidad, que presentó en la Intern Expo el 31 de julio. Las prácticas de pasantías y contratación universitaria en NCR Voyix han sido altamente calificadas por una variedad de organizaciones, incluidas la Asociación Nacional de Colegios y Empleadores (NACE) y WayUp, así como por la Universidad de Georgia y la Universidad Estatal de Georgia, entre otras. Para muchos pasantes, su verano en NCR Voyix puede ser el primer paso en su camino hacia un empleo a tiempo completo en la empresa; para otros, la experiencia que adquieren les abre la puerta a otros empleadores destacados.

Mientras esta clase de pasantes se prepara para regresar a sus estudios, nos reunimos con algunos de ellos para preguntarles qué aprendieron y lograron en las últimas diez semanas.

Para muchos pasantes, incluida Asfa Karim, que se unió al equipo de marketing minorista, este puesto era la primera vez que trabajaban en una oficina, un desafío que requería desarrollar nuevas habilidades vitales. «Al principio, teníamos problemas de comunicación y claridad sobre quién era responsable de qué [en el proyecto grupal]», dijo Asfa. «Sin embargo, logramos superar esta situación mediante la implementación de estrategias de comunicación eficaces y el fomento de un entorno de equipo colaborativo, lo que mejoró significativamente nuestra productividad y los resultados del proyecto». Otros pasantes, como Arya Telang en informática, adquirieron habilidades para prepararse mejor para sus estudios y más allá. «Mi proyecto supuso un desafío en sí mismo, ya que nunca había programado antes, pero lo resolví y me preparé para el futuro realizando varios aprendizajes en LinkedIn, [así] cuando tome mi primera clase de programación en otoño, estaré mejor preparada», comentó. Otro tema que surgió entre varios pasantes fue la importancia de la adaptabilidad. En cuanto al equipo de hospitalidad, Laila Hanson compartió que su experiencia ha ayudado a que sus ambiciones profesionales evolucionen. «Mi experiencia me ha demostrado que estoy abierta a muchos trabajos diferentes y no solo a los que estoy estudiando en la escuela», dijo, y añadió que esta experiencia la ayudó a «aprender a sentirse cómoda en situaciones incómodas».

Una de las mejores oportunidades que ofrece una pasantía es la posibilidad de construir su red profesional. Matthew Lescota, que pasó el verano «aprendiendo un ecosistema SaaS completamente nuevo» en el equipo de TI, cuenta entre las ventajas de su puesto las conexiones que ha podido establecer, y Macie Smith, becaria del equipo de banca digital, aprovechó su tiempo en una gran empresa para adoptar la cultura corporativa. «Al buscar mentores activamente y participar en eventos en toda la empresa, desarrollé una apreciación más profunda de la dinámica organizacional y fomenté conexiones significativas», dijo Macie. Caroline Kern, del equipo de operaciones, compartió su opinión. «¡Sea de mente abierta y esté siempre atento para hacer nuevas conexiones!» ella repitió.

Muchos de los pasantes comentaron que se conectaron bien con sus equipos y encontraron el apoyo que necesitaban para aprender y crecer. Mehar Nemani, que se unió al equipo legal durante el verano, comentó que su tiempo en NCR Voyix «ha sido importante para dar forma a mi visión sobre la gestión corporativa y la estructura corporativa», y que el apoyo que su equipo ha brindado ha sido esencial. «La gente está más dispuesta a ayudar de lo que parece», dijo. Shana Sah, que trabajó en Recursos Humanos, comparte que «aprendió el impacto que la creación de redes genuinas puede tener en usted y en su trabajo. Establecer conexiones con todos los miembros de la empresa, ya sea mi equipo, mi gerente o mis compañeros en prácticas, ha sido una experiencia increíble este verano».

Aunque la gente bromea sobre los pasantes que hacen trabajos difíciles, como tomar un café o recopilar montones interminables de papel, los pasantes de NCR Voyix contribuyen a algunos de los desafíos más importantes de la industria. Para Zexuan Wei, que trabajó en la banca digital, el objetivo del verano fue incorporar la tecnología de inteligencia artificial al mundo bancario. Nikhil Dasari, miembro del equipo de operaciones, abordó la «eficiencia de las previsiones para [las pymes]», una tarea que, según él, «me ha hecho darme cuenta de que es algo que quiero perseguir y por lo que me entusiasma en el futuro».

Josh Samuel, un becario del equipo de UX, descubrió que su permanencia este verano ayudó a moldear y validar su trayectoria profesional. «Mi pasantía en NCR Voyix ha confirmado que hay espacio para dedicarme tanto al diseño como al desarrollo», dijo. «Puedes pensar que sabes exactamente en qué tipo de proyecto quieres trabajar, pero no tengas miedo de probar cosas nuevas. ¡Es posible que encuentres un nuevo sector de tu campo profesional que te interese seguir!»

A medida que finalizan sus proyectos y avanzan hacia sus próximos pasos, los pasantes están preparados para ofrecer valiosos consejos a las futuras clases de pasantes. En el equipo de Brand, Ariana Kohl se lanzó al vertiginoso mundo del marketing; sus consejos para los futuros becarios se centran en la gestión del tiempo y la eficiencia. «Organice su calendario desde el principio», aconsejó, «y asegúrese de tomar notas en las reuniones y reuniones individuales cuando reciba comentarios de otros empleados... No trate de recordarlo todo, no funcionará». Brett Bennet, que trabajó con el equipo legal, agradece la claridad que obtuvo este verano. «Si quieres establecer contactos que te ayuden a impulsar tu carrera y aprender nuevas habilidades técnicas que mejoren tu capacidad de comercialización, entonces NCR Voyix es la pasantía perfecta para ti», afirma. Shreya Alladi, becaria en Recursos Humanos, anima a los futuros becarios a sentirse seguros de sí mismos. «¡No tengas miedo de venderte de verdad! Promociona tus logros y fortalezas. Conoces tu propio valor más que nadie. ¡Todos en NCR Voyix te apoyan increíblemente y quieren que te conviertas en la mejor versión de ti mismo!»

¡Agradecemos las contribuciones de todos los pasantes del verano de 2024 y les deseamos lo mejor en sus estudios y carreras futuras!

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